4月20日,蜀道鐵路運營集團所屬合資鐵路公司開展管理崗位和一般崗位競聘,此項工作是深入推進國企改革三年行動,建立健全市場化運行機制,提升公司持續(xù)發(fā)展、核心競爭、改革創(chuàng)新能力的一項重大舉措。
結合集團的戰(zhàn)略定位和“鐵路運輸、多元經營”兩大核心業(yè)務板塊規(guī)劃,在綜合公司主要業(yè)務、工作流程、管理模式、人員現(xiàn)狀的基礎上,公司領導班子認真研究、多次討論、反復商議、民主決策,形成《人力資源改革和整合方案》。公司科學開展崗位價值評價,嚴格按照競聘程序層層推進,經過前期崗位報名及資格審查,共有符合條件的32人進入面試環(huán)節(jié)。所有崗位競聘人員結合專業(yè)業(yè)務能力、工作執(zhí)行能力、學習創(chuàng)新能力等方面做競聘陳述并回答評委現(xiàn)場提問。
本次競聘在集團公司黨委全面領導、主管部門悉心指導、集團紀委全程監(jiān)督下進行,堅持黨管干部管人才原則、科學規(guī)劃合理設置、嚴肅紀律嚴格監(jiān)督,在深化合資鐵路公司轉型改革、構建高效機構體系的同時,激發(fā)員工敢于爭先的工作熱情、營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。