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2月28日，蜀道鐵路運營集團開展中層管理崗位競聘面試，加快落實蜀道集團專業(yè)化整合工作要求，構(gòu)建更加有利于高質(zhì)量發(fā)展的中層管理人員隊伍，扎實推進國企改革三年行動落地見效。蜀道集團人力資源部副部長肖家平出席指導，蜀道鐵路運營集團黨委書記、董事長張鋒擔任主考官主持面試，全體班子成員組成競聘面試組參加面試，蜀道鐵路運營集團紀委全程監(jiān)督。
此次競聘面試堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，各環(huán)節(jié)工作在確保嚴肅合規(guī)的前提下高效開展。一是準備充分，多次召開專題會議，討論明確了競聘工作的基本原則、組織領導、人員范圍、工作步驟、紀律監(jiān)督等內(nèi)容，為競聘工作提供了扎實的保障；召開宣貫動員會，就競聘實施方案等內(nèi)容作了詳細宣貫和講解。二是程序嚴謹，嚴把政治關、廉潔關、素質(zhì)能力關，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則，嚴格開展談話調(diào)研、志愿報名、資格審查和公示等各項程序。三是競出水平，在競聘面試中，競聘人員圍繞各自的個人經(jīng)歷、競聘崗位理由、競聘崗位規(guī)劃等方面進行詳細的現(xiàn)場陳述，表達了自己對蜀道鐵路運營事業(yè)的熱愛與擔當。各評委對競聘人員開展自由提問并進行綜合評分。
“百舸爭流，奮楫者先”，蜀道鐵路運營集團通過開展中層干部崗位競爭上崗，著力建設“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)干部人員隊伍，為加速企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，建設具有核心競爭力、品牌影響力的“省級鐵路運營綜合服務商”提供了干部支撐和組織保證。
