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為進(jìn)一步做好外出交流學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，2024年8月12日，川高咨詢公司召開蜀道集團(tuán)“堡壘計(jì)劃”——第五期法人支部書記專題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)分享交流會，公司全體員工參加。
會上，公司黨支部書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理張旭容以“功成不必在我，功成必定有我”為題，分四個方面進(jìn)行了學(xué)習(xí)分享交流：一是學(xué)習(xí)要求及心得體會分享。本次培訓(xùn)著重提高基層法人支部書記的政治能力、思維能力、實(shí)踐能力。通過多方面多形式的集中學(xué)習(xí)，為自己充電賦能，深刻把握自身角色定位，不斷提升黨建工作質(zhì)量，增強(qiáng)管黨治黨、治企興企的能力。二是蘇州協(xié)鑫集團(tuán)現(xiàn)場教學(xué)分享。通過現(xiàn)場參觀新能源龍頭企業(yè)蘇州協(xié)鑫集團(tuán)，學(xué)習(xí)企業(yè)的發(fā)展歷史、科技儲能、品牌建設(shè)、遠(yuǎn)景規(guī)劃等情況，學(xué)習(xí)借鑒該集團(tuán)“把管理骨干培養(yǎng)為共產(chǎn)黨員，把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)為管理骨干”的黨建理念，擴(kuò)展了思路，開闊了眼界。三是雙因素激勵理論課程分享。通過公司治理方面的學(xué)習(xí)，結(jié)合公司人力資源改革工作，應(yīng)用雙因素激勵理論對員工薪酬和職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，讓員工明白成就感、責(zé)任心、挑戰(zhàn)性、發(fā)展機(jī)會更能激勵人。四是4D測評工具的應(yīng)用分享。通過領(lǐng)導(dǎo)力提升方面的學(xué)習(xí)，應(yīng)用笛卡爾坐標(biāo)與卡爾·榮格心理學(xué)研究成果疊加形成的4D測評工具，在現(xiàn)場與員工一起進(jìn)行測評與分析，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，幫助員工識已，更好地管理自己；識人，更好地影響他人；識事，保持心理健康；修已，實(shí)現(xiàn)更好地自己。
下一步，川高咨詢公司將進(jìn)一步完善“外出學(xué)習(xí)促提升、分享交流共發(fā)展”相關(guān)制度機(jī)制，持續(xù)做好公司員工外出學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流分享，力爭實(shí)現(xiàn)“一人學(xué)習(xí)，集體受益”的學(xué)習(xí)目標(biāo)，有效促進(jìn)全體員工在思想上“合心”、行動上“合拍”、工作上“合力”，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展護(hù)航賦能。
