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6月5日上午，綿九公司舉行站隊(duì)管理人員競(jìng)聘面試，綿九公司黨委委員、副總經(jīng)理張倪主持競(jìng)聘。
此次競(jìng)聘的站隊(duì)管理崗位共13個(gè)，按照公平、公正、公開的原則，通過(guò)前期發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，確定了23名競(jìng)聘候選人，并于5月23日組織了筆試。競(jìng)聘面試采取個(gè)人演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯（評(píng)委自由提問(wèn)）的方式開展。候選人緊緊圍繞綿九公司高質(zhì)量發(fā)展為主題，亮工作成績(jī)、談崗位理解、論工作思路，充分展現(xiàn)自己的工作水平與管理才能，評(píng)委結(jié)合競(jìng)聘人員競(jìng)聘崗位情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，并根據(jù)競(jìng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)、專業(yè)理論素養(yǎng)、問(wèn)題分析處理能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力等進(jìn)行了評(píng)分。
本次站隊(duì)級(jí)管理人員公開競(jìng)聘，體現(xiàn)了公司公開、公平、公正的選人用人導(dǎo)向，給“敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、善創(chuàng)新、重實(shí)干”的員工提供了良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為持續(xù)優(yōu)化和改善員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、建立人才梯隊(duì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
綿九公司領(lǐng)導(dǎo)班子，機(jī)關(guān)各部門、各管理處負(fù)責(zé)人參與面試。
