四川路橋橋梁公司工會推動落實企業(yè)產(chǎn)改主體責任，開展“1+4+N”產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)團隊建設(shè)，著力打造一批自有化建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
以自有化職業(yè)團隊建設(shè)為核心，聚力攻堅。結(jié)合施工建筑行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人需求特性，構(gòu)建“集團工會牽頭—四川路橋主抓—橋梁公司試點”三級聯(lián)動機制，成立領(lǐng)導小組，制定專項方案，出臺產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)團隊建設(shè)專項薪酬考核體系和定級體系等系列政策，有效暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道，積極開辟建筑企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革新路徑。
以大橋梁四個核心板塊為重點，建隊納才。基于橋梁公司大橋梁建設(shè)需要，依托職工隊伍原有人才優(yōu)勢，進一步吸納和重點培養(yǎng)一批優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人，圍繞纜索吊裝、懸索橋斜拉橋主梁安裝、鋼棧橋安裝、特種設(shè)備安裝纜索四個核心板塊，已打造9支自有化建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，人數(shù)達到97人，深入?yún)⑴c鎮(zhèn)廣高速、隆黃鐵路省級重點交通項目建設(shè)，還將打造N支隊伍。
以打造自有化專業(yè)化團隊為目標，重視育留。搭建勞動和技能競賽、導師帶徒等平臺，組織專業(yè)化培訓、參考等，推動職業(yè)團隊技能等級提升，已有68人取得初級以上職稱、其中高級職稱30人。加強薪酬保障，已將15名產(chǎn)業(yè)工人納入和正式職工同工同酬管理，產(chǎn)業(yè)工人自有化職業(yè)團隊整體薪酬同比提升15%。
